保底工资按实际出勤天数计算，非固定30或31天。依据《劳动法》，月工资应除以21.75得日工资，再乘实际出勤天数。未做满保底月，若按30或31天算，可能违反法规，导致工资计算不准确，损害员工或雇主权益。
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保底未满月按出勤算。具体操作：1.确认月工资额；2.计算日工资（月工资÷21.75）；3.统计实际出勤天数；4.计算实际工资（日工资×出勤天数）。若涉及加班，还需按法规计算加班费。
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保底工资未做满月的处理方式是按实际出勤算。选择时，应依据公司规定和《劳动法》，确保计算方式合法合理。如公司规定与法规冲突，应遵循法规，避免法律风险。