往年未使用年假能累计，无有效期限制。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的的，即可享受带薪年休假。如未休完可累计至下一年度。如不及时安排休假，将影响职工权益。
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未休年假可累计。具体处理方式如下：1.与单位沟通，了解未休原因并协商解决方案；2.向劳动部门投诉单位违规行为；3.申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假工资。
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常见的处理方式有与单位协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。出现年假纠纷，首先尝试与单位沟通解决；若无法解决则向当地劳动监察部门投诉；还不行的话可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。