解析：
因工受伤达到十级程度者，所属企业不可擅自终止其劳务关系。在员工经历过工伤并经鉴定构成十级伤残的情境之下，按照相关法律规定，员工有权享有相应的工伤保险待遇。除非该员工出现严重违反公司规章制度等法定情节，否则企业无权任意解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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要是你因为工伤评了个十级的话，那可不能随随便便让老板炒了你。这种情况下，你是有权享受一定的工伤保险福利。除非你有特别严重的情况，比如明知故犯、严重违背了公司的规定之类的，不然老板是不能随便就跟你说拜拜的。

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如果你因为工伤评了个十级伤病的话，公司是不能随便就把你给开。实际上在这种情况下，你可是有权利享受一些工伤福利的。当然，除非你犯了什么大错，比如严重违反了公司规定啥的，否则公司不能随随便便就跟你解除劳务关系。