员工打架应报警并做伤情鉴定。依据《治安管理处罚法》，若伤势不构成轻伤，公安机关将调解；未达成协议或不履行将受处罚。严重情况若不及时处理，可能导致事态升级，影响公司秩序与员工安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架常见方式为报警、伤情鉴定、调解或处罚。若伤势轻微，首选调解；若伤势严重或调解无效，则依法处罚。选择方式需根据伤势程度及双方意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架需依法处理。具体操作：1. 立即报警，确保现场安全；2. 进行伤情鉴定，明确伤势程度；3. 若不构成轻伤，配合公安机关调解；4. 调解不成或伤势严重，依法追究责任。根据不同情况，灵活应对，确保公正处理。
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