领导言语侮辱员工是违法的。依据《中华人民共和国刑法》，公然侮辱他人情节严重可判刑。若不及时处理，可能导致员工心理创伤，影响工作氛围，甚至引发更严重的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导言语侮辱员工，常见处理方式有报警、起诉或内部调解。选择时，应考虑侮辱程度、影响范围及员工心理承受力，轻微可内部解决，严重则需法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导言语侮辱违法。处理：1. 轻微侮辱，可尝试沟通或内部投诉，要求领导道歉；2. 严重侮辱，收集证据，如录音、视频，报警并考虑起诉；3. 若影响恶劣，可联合其他员工共同维权，或寻求媒体曝光。
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