工作期间生病通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、场所及因工作原因受伤的条件。生病应享受医保待遇，单位应给医疗期。不及时处理可能影响员工健康及医保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病非工伤。操作如下：1.轻微病情，直接使用医保报销医疗费用；2.严重病情，需向单位申请医疗期，期间单位应支付病假工资；3.病情影响工作，可与单位协商调整岗位或休假安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病不算工伤，常见处理是享受医保并申请医疗期。选择方式需根据病情及单位规定，轻病可医保报销，重病需申请医疗期并告知单位。
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