劳动合同未约定试用期怎么办

劳动合同未约定试用期时，用人单位不能单方面随意设定试用期限。如果劳动合同未约定试用期，用人单位不得随意延长试用期限或以试用期为由降低劳动者的待遇。1. 若用人单位与劳动者有口头约定试用期：即使没有书面约定，但双方实际履行了试用期的相关内容（如工资待遇、考核标准等），则可能被认定为存在事实上的试用期。2. 若用人单位未约定试用期也未支付合法工资：劳动者可主张按同工同酬标准获得报酬。3. 若用人单位故意不约定试用期：劳动者可依法主张双倍工资。4. 若用人单位在合同期限内补签试用期条款：需经双方协商一致，且不得违反法律关于试用期最长时限的规定。
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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同未约定试用期的处理有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限决定试用期的上限，且试用期必须明确约定在合同中。若劳动合同未写明试用期，用人单位不得事后单方面设定试用期或以此为由降低劳动者的工资待遇。此外，《劳动合同法》第十一条规定，在未约定劳动报酬的情况下，应按照用人单位集体合同或同工同酬标准执行。结合问题来看，若用人单位未在劳动合同中约定试用期，则视为没有试用期，劳动者应享有与正式员工相同的权利。如用人单位单方面设定试用期或降低工资，劳动者可依据上述法律条文主张其合法权益，包括要求支付应得工资差额或申请双倍工资赔偿。
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劳动合同未约定试用期，劳动者应采取以下实用措施维护自身权益。1. 收集证据：整理工资支付记录、工作记录、聊天记录、岗位描述等材料，证明自己实际工作内容和工资水平，为后续维权提供依据。2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同或明确工资标准，争取通过非诉讼方式解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行劳动合同义务。4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张同工同酬或双倍工资。选择具体方案时，应综合考虑证据的完整性、用人单位的配合度及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以确保操作合法有效。
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劳动合同未约定试用期可能带来的法律风险主要包括以下方面。1. 工资待遇不明确：例如，某劳动者入职后未签订书面合同，用人单位事后称其处于试用期，仅支付低于正式工资的报酬，劳动者因缺乏证据难以主张同工同酬。2. 维权困难：例如，劳动者在未签订合同的情况下工作数月，用人单位否认劳动关系，导致劳动者无法主张工资或双倍工资赔偿。这些风险可能严重影响劳动者的合法权益，建议及时采取法律手段维护自身利益。