依据相关法律法规规定，若由于用人单位方面不同意续订劳动合同，则需对劳动者做出相应的经济补偿。具体而言，此种情况下的经济补偿金将按照劳动者在本单位的实际工龄，以员工连续服务满一年为基础，每增加一年即向其支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将视作已服务一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此外，此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资水平。
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就是你那份合同快到期了，然后人家不想再跟你签了这时候要给我们钱。这个钱怎么算？
你在这儿干多少年就得给你多长时间的工钱。比如说，你干了大半年还差俩月到一年的话，那就得按照一年来算。要是没熬过半年，就给半个月的钱。这个“工钱”，就是你这最后工资也就是这两年的平均工资。
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合同期满非愿续签，若雇主不愿续订，需付给员工经济补偿。这一补偿是根据员工在公司工作的年份换算的，满一年即付一个月工资，不足则按比例计算。如超过或不足半年，则对应为全额或半额。工资以薪水时常为依据，取劳动合同终止或解除前12个月的平均值。
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如果您的合约到期了，但是公司不想跟你再续签的话，那他们得给你点钱作为赔偿。这个赔偿怎么算？
就要看你在现在这家公司做了多久只要干一年就可以拿到一个月份的工资，如果是干了半年到不到一年的话就是算作是一年如果没有半年那么久，那就只能拿半个月的工资当回事儿了。还要注意，这里说的每个月的工资可不是你前几个月随便赚的那些，而是你最近这12个月总共赚钱总和除以12得到的那个数字。