工伤退休后，即使未领退休金，也可能有补偿。分析：工伤退休员工在享受工伤保险待遇方面，通常包括医疗救治、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。即便未领取退休金，若符合工伤认定标准且经鉴定达到一定伤残等级，仍有权获得相应的工伤补偿。这些补偿旨在保障工伤员工的合法权益，确保其生活不受影响。提醒：若工伤退休后未获得应有补偿，且多次与用人单位沟通无果，问题可能已较为严重。此时，应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确补偿的具体金额、支付方式及时间等细节，并尽可能达成书面协议。2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如工伤认定书、伤残鉴定报告、工资单等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极陈述事实、提供证据，并接受仲裁庭的调解或裁决。3. 诉讼阶段：若决定提起诉讼，需聘请专业律师代理诉讼。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极举证、质证，并接受法庭的调解或判决。同时，注意保留相关证据材料，以备后续使用。在不同情况下，应根据具体情况灵活选择处理方式，并严格遵循法律程序，以确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度，工伤退休员工未领退休金但寻求补偿的常见处理方式包括：1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其未支付补偿的原因，并争取达成和解。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付相应补偿。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择最适合的处理方式。若用人单位态度积极且愿意协商，则首选协商；若协商无果，则考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍未能解决问题，则可选择提起诉讼。