不小心踢到同事屁股，一般不属于性骚扰。依据《妇女权益保障法》等，性骚扰需故意且涉及性敏感部位。此行为若非故意，且未造成严重后果，通常不构成性骚扰。但如频繁发生或不道歉，可能影响同事关系，甚至引发纠纷。
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不属于性骚扰。操作建议：1.立即向同事道歉，表明是无意之举；2.观察同事反应，如其不悦，进一步解释并表达诚意；3.若同事投诉，积极配合公司调查，再次表达歉意并承诺改正；4.反思行为，避免类似情况再次发生，维护良好职场关系。
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此情况常见处理为道歉并解释非故意。若对方理解，则事毕；若不接受，可请上级或人力部门调解。选择处理方式时，需考虑对方反应及事态发展，以和为贵，避免事态升级。