没签劳动合同可以离职，但需提前通知。依据《劳动合同法》，虽无书面合同，但事实劳务关系存在。直接离职或致用人单位损失，需赔偿。
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没签合同可离职。操作如下：1. 提前一个月书面通知用人单位，说明离职意向；2. 与用人单位协商离职时间，尽量达成一致；3. 如因特殊情况需即刻离职，与用人单位沟通并承担可能责任。
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没签劳动合同离职，常见方式为提前书面通知用人单位。若情况紧急，可协商即刻离职，但需确保不损害用人单位利益，否则需承担法律责任。