被迫离职通知书寄出后，你应保留证据并关注公司反馈。依据《劳动合同法》，被迫解除需合法送达，否则可能影响权益。若公司未回应或处理不当，可能导致劳动争议或权益受损。
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被迫离职后：1.保留证据：确保通知书送达证据完整，如邮寄回执、签收记录等。2.与公司沟通：等待公司回复，协商解决方案，如经济补偿等。3.法律援助：若公司不配合，咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼材料，依据《劳动合同法》维权。
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被迫离职后，常见处理方式为保留证据、与公司沟通、寻求法律援助。根据具体情况选择，如公司无回应则考虑劳动仲裁或诉讼，确保权益得到维护。