员工调动需考虑多因素，非单纯由控股人决定。依据《公司法》及《劳动合同法》，公司变更不影响员工合同，未协商一致不得随意调动，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任。
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员工调动需依法进行，常见方式有协商调动或依据合同规定调动。应选择与员工沟通协商，确保双方同意，或依据劳动合同中明确规定的条款进行调动，避免法律风险。
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员工调动需谨慎。操作如下：1.查看劳动合同，确认是否有调动条款；2.与员工协商，达成一致后签订协议；3.如无合同依据，需考虑员工权益，避免单方面强行调动，以免引发纠纷。