培训期内工人有权获得工资。依据《劳动法》，培训期工资不得低于最低工资标准，试用期则不低于正式工资的80%。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期应发工资。操作：1. 短期培训，按正常工资发放；2. 长期培训，确保不低于最低工资；3. 试用期培训，工资不低于正式的80%；4. 如遇纠纷，先协商后诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训期工资待遇问题，可协商或依法维权。建议先与煤矿协商，明确工资待遇；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。