离职后被告侵权，应积极应对。依据《民法典》，若存在侵权需担责，挽回信誉；若无侵权，也应积极应诉维权。不及时处理可能导致法律责任加重，信誉受损。
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离职后被告侵权，需冷静应对。具体操作：1. 确认侵权事实，若属实则主动沟通赔偿；2. 若不构成侵权，准备证据积极应诉；3. 必要时咨询律师，考虑反诉或和解。
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离职后被告侵权，处理方式有应诉、协商或反诉。根据侵权事实是否存在，选择积极承担责任或维护自身权益，必要时可寻求法律途径反诉。