工作内容完全变更需协商重新签合同，算变更合同内容。《劳动合同法》规定，劳动合同内容变更需双方协商一致。企业单方面变更基本条款，如工作内容，劳动者有权拒绝。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业稳定。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径解决。应先尝试与员工协商，达成一致后变更合同。若协商无果，可通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，确保双方权益。选择方式时需考虑效率、成本及对企业和员工关系的影响。
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需协商重签。具体操作：1.与员工沟通，明确工作内容变更情况，听取员工意见；2.双方协商一致后，签订新的劳动合同或补充协议；3.如员工不同意，需保持原工作内容或考虑解除劳动关系并依法补偿；4.若协商破裂，可寻求劳动仲裁机构或法院帮助，依据《劳动合同法》处理争议。