大学生实习交实习费需视情况而定，不一定合理。分析：从法律角度看，实习是否应付费取决于实习协议的内容及双方的权利义务关系。若实习单位提供专业培训、指导及实践机会，且实习内容对实习生具有实际价值，则收取一定费用有其合理性。但如实习单位仅利用实习生进行廉价劳动，未提供相应培训或机会，则收费可能不合理。提醒：若实习费用高昂，且实习内容与所学专业不符或未获得实质性提升，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理实习费问题的方式多样。首先，可查阅相关法律法规及实习协议，明确双方权利义务。其次，如认为实习费不合理，可与实习单位协商调整，或向学校、劳动监察部门投诉。最后，若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若问题简单明了，可先尝试协商；若涉及复杂法律问题，建议咨询律师。
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具体操作：1. 若实习协议明确规定了实习费用及其合理性，且双方均无异议，则按协议执行。2. 如认为实习费用过高或实习内容与协议不符，可与实习单位沟通，要求调整费用或改进实习内容。3. 若沟通无果，可向学校实习管理部门反映情况，请求协助解决。4. 必要时，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理实习单位的违规行为。5. 若上述途径均无法解决问题，可考虑通过法律诉讼维护自身权益，但需权衡成本及风险。在整个过程中，保留好相关证据（如实习协议、费用收据、沟通记录等）至关重要。