岗位工资降低五档，薪级工资是否降低需协商。依据《劳动合同法》，企业降薪需与劳动者协商一致，单方面降薪违法。若未协商即降薪，可能导致劳动纠纷及不良后果。
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薪级工资是否降需具体分析。1.若合同有约定，按约定执行；无约定时，企业应与员工协商降薪事宜。2.协商不成，员工可保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。3.在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理降薪问题，常见方式为协商或仲裁。应先与企业协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与公正性，协商快速但可能结果不如意，仲裁公正但耗时较长。