员工随意离职，可协商维权。若单位违法解雇，需支付赔偿金，依据《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求继续履约或支付赔偿。未及时维权，可能影响个人权益及后续就业。
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员工随意离职，处理方式多样。一是协商和解；二是向劳动保障监察机构投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。针对不同情况，具体操作如下：若单位愿协商，则直接沟通解决；若单位拒绝协商，则向劳动保障部门投诉并准备仲裁材料；若仲裁不服，则可向法院提起劳动诉讼。
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员工随意离职，法律途径维权有协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼三种。协商不成，先向劳动保障监察机构投诉；再申请劳动仲裁；仍不服，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。