保安六十岁被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。若未及时处理，可能面临劳动仲裁及额外赔偿。
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保安被辞退常见处理为要求经济补偿或申请劳动仲裁。若公司拒绝协商，应选择劳动仲裁来维权，确保合法权益得到保障。
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保安被辞退应维权。操作：1. 与公司协商经济补偿；2. 收集证据，如合同、工资单；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时寻求法律援助。