未签劳动合同，劳动者可催告单位签订。依据《劳动合同法》，单位超一个月未签，需付双倍工资，最多十一个月。不及时处理，劳动者权益受损，可能面临无法维权的风险。
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未签劳动合同应处理。具体操作：1.催告单位签订，保留证据；2.若单位拒绝，考虑与单位协商补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求双倍工资等补偿。
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处理未签劳动合同，常见方式有催告、协商、仲裁。建议先催告单位签订，无果后考虑协商或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。