不合法。依据《劳动合同法》，工资应按实际出勤和合同约定计算，降低工资标准违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式有协商、举报、仲裁。应先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门举报；仍无法解决，可申请劳动仲裁。
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不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求按合同约定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、出勤记录等；3.向当地劳动监察部门举报，请求介入调查；4.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。