未签劳动合同工伤也能获赔，具体依据《工伤保险条例》及劳动法规定。未签合同不影响工伤认定，但用人单位需补缴保险费并支付双倍工资作为未签合同的赔偿。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼和高额赔偿。
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处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。
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未签合同工伤赔偿。操作：1. 收集证据，如工资单、工作证等；2. 向劳动部门申请工伤认定；3. 根据《工伤保险条例》要求赔偿；4. 如用人单位不配合，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付双倍工资及工伤赔偿。