公司想辞退孕妇,却又想让孕妇自己提出离职

公司若强行辞退孕妇，除需支付双倍赔偿金外，还可能面临一系列法律责任。根据《劳动法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受到特殊保护，公司不得随意辞退。若公司违反这一规定，不仅需承担经济补偿的双倍赔偿责任，还可能受到劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚，甚至可能因损害劳动者权益而引发社会舆论的负面评价，影响公司声誉。因此，公司应严格遵守相关法律法规，保障孕妇员工的合法权益。
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从法律角度，公司应严格遵守《劳动法》及相关法律法规，正确处理与孕妇员工的劳动关系。公司应明确孕妇员工的特殊保护权益，不得随意辞退；若需调整其工作岗位或工作内容，应与员工协商一致；同时，公司应提供必要的孕期关怀和支持，确保孕妇员工的健康与安全。此外，公司还应建立健全劳动争议解决机制，及时化解因劳动关系产生的纠纷，维护和谐的劳动关系。
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若公司想让孕妇离职，可采取以下合法且人性化的操作方式：一是与孕妇员工协商，了解其离职意愿，并依据《劳动法》规定给予合理的经济补偿；二是为孕妇员工提供转岗机会，调整至适合其身体状况的工作岗位；三是提供孕期关怀和支持，如灵活工作时间、减轻工作量等，以体现公司对员工的关怀和尊重。这些方式旨在平衡公司运营与员工权益，促进和谐劳动关系。