老板降薪应理性协商，如不成可依法维权。根据《劳动法》等规定，劳动者有权对调岗降薪提出异议，并可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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对老板降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，协商无果后向本单位调解委员会申请调解；若调解不成，则向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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老板降薪可协商或维权。具体操作：1. 与老板沟通，表达不满并了解降薪原因，尝试协商；2. 协商无果，向单位劳动争议调解委申请调解，寻求和解；3. 调解不成，准备证据向劳动争议仲裁委申请仲裁；4. 如对仲裁裁决不服，整理资料向法院提起诉讼，维护权益。