应首先与原单位沟通，确保顺利回归。依据《劳动合同法》等，借调期满应回原单位，否则可能影响个人权益，如薪资、晋升等。
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应回原单位。操作如下：1.提前与两边单位沟通，明确回归意愿；2.办理借调结束手续，确保工作交接；3.回归后与原单位确认工作岗位及待遇；4.如有争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询。
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常见处理方式为与原单位和借调单位沟通协商。根据借调合同及实际情况，选择合适的方式，如直接回归或协商延期。
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