公司劝退员工辞职，若无事由或不符合法定辞退情形，则不合法。公司劝退员工辞职，首先需要判断是否符合《劳动法》中规定的合法辞退情形：如协商一致、劳动者过失性辞退或无过失性辞退并提前通知等。若无正当理由劝退，则违反《劳动法》，员工可依法维权。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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公司劝退员工处理方式：1. 若员工无过错，公司应提前三十日以书面形式通知，并额外支付一个月工资后解除劳动合同。2. 若员工存在过失，如严重违反公司规定，公司可单方解除劳动合同。3. 通常情况下，应优先与员工协商，达成一致意见后，再正式办理辞职手续，以避免法律纠纷。
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公司劝退员工，常见处理方式为：首先尝试与员工协商，达成一致后解除劳动合同；或依据员工表现选择过失性辞退；若无过失，则需提前三十日书面通知并额外支付一个月工资后解除。选择方式应基于实际情况和法律规定，确保合法合规。