员工生病期间生活费补发依据工龄不同按比例发放。依据《工伤保险条例》，未按规定补发可能导致法律纠纷及赔偿。详细分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工生病期间的生活费补发需按照其连续工龄的不同，按比例计发工资，如未满2年按60%，满2年未满4年按70%等。若企业未按规定补发病假工资，可能面临员工提起的法律纠纷及相应的经济赔偿。
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处理员工生病期间生活费补发，常见方式为按工龄比例计发。选择时需考虑员工工龄及实际病情。如何选择：处理员工生病期间的生活费补发，应首先确定员工的连续工龄，然后按照规定的比例计发。同时，也需考虑员工的实际病情及医疗期，确保合法合规且人性化处理。
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生病员工生活费补发按工龄。具体操作：1.确认员工连续工龄，按对应比例（如60%-100%）计算应发病假工资；2.病假工资不含养老保险，需单独计算；3.按照“日工资×病假工资比例×病假天数”公式发放；4.确保及时补发，避免法律纠纷。