劳动法并未废止，目前仍在实施。依据《中华人民共和国劳动法》，该法自1995年施行，至今有效，并配有《劳动合同法》辅助执行。若认为劳动法已废止而不遵守，将面临法律风险，可能导致劳动纠纷及处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法未废止。处理方式：1. 遵守现行劳动法，确保员工权益；2. 遇疑问咨询律师，明确法律条款；3. 如遇纠纷，依法维权或协商。根据不同情况，选择适当方式处理，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动法意见未废止，处理方式包括遵守现行劳动法规定、咨询专业律师以了解具体条款。选择处理方式时，应根据自身情况和企业要求，确保合规操作，避免法律风险。
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