我在一家传媒公司干团播干了半个月，然后一开始他们说让我去顶岗顶两个月，

你作为传媒公司团播员工仅工作半个月且未签合同，关于工资问题，以下是你可能面临的不同情况的分析：
你作为传媒公司团播员工仅工作半个月且未签合同，关于工资问题，以下是你可能面临的不同情况的分析：
1. 如果公司口头承诺了工资标准并实际支付过部分工资，你可以主张按约定标准支付剩余工资。
2. 如果公司未明确工资标准，但你提供了劳动，你可以依据同岗位或类似岗位的工资水平主张报酬。
3. 如果公司存在恶意拖欠工资行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 如果你主动离职但公司无正当理由拒付工资，仍可要求支付你实际工作期间的报酬。
5. 如果你与公司之间存在其他口头约定（如提成、奖金等），可结合实际履行情况主张相关权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，你作为未签书面合同的劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。你在传媒公司工作半个月，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，依法应享有劳动者的权利。
此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，且不得克扣或拖欠劳动者工资。因此，即便你未签合同，只要提供了劳动，公司就应支付相应工资。
结合你所述情况，公司在你提供劳动后拒付工资，已涉嫌违反上述法律规定。你有权依据事实劳动关系主张工资报酬，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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为更好地维护你的权益，建议你采取以下行动方案：
1. 收集证据：包括你与公司之间的聊天记录、语音通话、工资转账记录、工作安排截图、打卡记录等，用于证明你确实提供了劳动。
2. 与公司协商解决：尝试通过沟通方式索要工资，说明法律规定，争取在不诉诸法律的情况下解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张你的工资权益。
选择上述方案时，应综合考虑证据的完整性、公司态度以及维权成本。建议优先通过协商解决，若无效则及时投诉或仲裁。如情况复杂，建议尽快联系专业律师协助处理。
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如果你未及时采取法律措施，可能会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你迟迟不主张工资，可能超过时效而丧失胜诉权。
例如：你离职后三个月才想起诉公司拖欠工资，若公司抗辩时效已过，法院可能不予支持。
2. 证据灭失风险：时间越久，聊天记录、考勤数据、转账凭证等关键证据可能被删除或遗失，影响你主张工资的依据。
例如：你与公司负责人的微信沟通记录未保存，离职后对方删除聊天内容，导致无法证明劳动关系及工资约定。
上述风险一旦发生，将极大影响你维权的成功率，因此建议尽早采取行动。