银行卡不能用时，公司是否发现金需依公司规定及法律要求而定。分析：从法律角度看，公司支付工资的方式需遵循双方劳动合同约定及当地劳动法规定。若合同中明确约定以银行卡方式支付，且该方式不违反法律规定，公司通常需按此执行。但如员工因特殊情况无法使用银行卡，可与公司协商变更支付方式。若公司拒绝协商，可能涉及合同违约或违反劳动法规定的工资支付义务。提醒：若公司拒绝变更支付方式，且导致员工无法收到工资，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向公司提出无法使用银行卡的情况，并请求变更支付方式，如现金或转账至其他账户。同时，可要求公司提供书面回复，确认协商结果。2. 法律核查阶段：查阅劳动合同中关于工资支付的条款，以及当地劳动法规定，确认公司支付工资的法定方式及变更的合法性。如有必要，可咨询律师或法律专业人士。3. 投诉或诉讼阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、无法使用银行卡的证明等。同时，也可考虑寻求律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是与公司进行协商，说明无法使用银行卡的具体情况，请求变更支付方式；二是查阅劳动合同及当地劳动法规定，确认公司支付工资的法定方式及变更的合法性；三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：员工应根据自身实际情况及问题的严重程度，选择合适的处理方式。若问题较轻，可先尝试与公司协商；若协商无果，再考虑法律途径。