能拿到工资。依据《劳动合同法》，用工即建立劳动关系，应支付工资。不支付将违反法律，影响劳动者权益。
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能拿到工资。操作如下：1.收集考勤表等证明工作关系的证据；2.与雇主沟通要求支付工资；3.若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿。
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常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通，若无果则考虑劳动仲裁，以法律手段维护权益。