有犯罪记录被单位发现，确实可能产生影响。依据《刑法》等规定，犯罪前科可能影响就业，如不能入伍、考公务员。严重情况下，未如实报告可能导致解雇或失去工作机会。
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有犯罪记录被单位发现，应对如下：1. 如实向单位说明情况，避免隐瞒带来的更大风险；2. 咨询专业律师，了解自身权益和单位可能的反应；3. 如符合封存条件，申请犯罪记录封存，减少影响。
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处理犯罪记录问题，常见方式有如实报告、咨询律师或寻求封存。选择时，应根据具体情况和单位要求决定，如单位重视诚信，则如实报告为宜；担忧影响，可咨询律师了解应对策略。