员工在单位摔伤，单位需负责。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。若未及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。
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员工摔伤单位负责，处理方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。选择时应考虑是否缴纳社保、伤情严重程度及单位态度，优先选择工伤认定，快速保障员工权益。
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单位负责。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 报告工伤，按《工伤保险条例》申请认定；3. 若未缴纳社保，与单位协商赔偿；4. 协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。