年假工资在工伤赔偿中按实际发放情况计算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，正常休假按日常工资算，加班未补休则按300%日工资计。未正确处理可能导致赔偿金额不准确，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假工资影响工伤赔偿。操作：1.确认职工年假情况，正常休假按原工资计入赔偿；2.若有加班未补休，按300%日工资计入；3.综合计算十二个月平均工资，确保赔偿准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假工资在工伤赔偿中处理方式有两种：正常休假按日常工资，加班未补休按3倍日工资。选择时需根据职工实际休假及加班情况确定。
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