试用期过未签合同想离职，需先协商或提前30天书面通知。根据《劳动合同法》，未签书面合同超一月，劳动者可要求双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、工资拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职，常见处理方式为协商或书面通知。协商不成时，务必提前三十日以书面形式通知用人单位，确保离职程序合法，同时保留证据以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同想离职，先协商。1.协商：与用人单位沟通离职意愿，尝试达成一致。2.书面通知：若协商无果，提前30天书面通知用人单位，说明离职原因及离职日期。3.保留证据：确保有通知记录，如邮件、快递回执等，以防纠纷。4.追索赔偿：若用人单位超一月未签合同，可要求双倍工资赔偿。
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