没有服务年限单位不肯放人

针对您提出的问题，如果单位以未签订服务期协议为由不放人，这实际上涉及到了劳动关系的灵活性与员工权益的保障。在《劳动合同法》框架下，员工有权根据自身职业规划进行合理流动。虽然未签订服务期协议意味着没有明确的服务年限约束，但单位也不能无故阻挠员工离职或调动。此时，您可以先与单位沟通，明确表达离职或调动的意愿及理由。若沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询专业律师寻求法律途径解决。法律依据为《劳动合同法》第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，以及第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
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若服务期未满但您有特殊情况需要离职，建议如下：首先，与单位沟通，详细说明您的特殊情况，看是否能达成提前离职的共识；其次，如果单位不同意，您可以查阅劳动合同或单位规章制度中是否有关于特殊情况下离职的相关规定；最后，若均无明确依据，您可以考虑依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。请注意，提前离职可能需要承担一定的违约责任或赔偿责任，需与单位协商确定。
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从法律角度来看，单位在以下情况下有权不放人：一是双方签订了服务期协议，且员工未满服务期限；二是劳动合同中明确约定了特定的服务期或离职条件，员工未满足这些条件；三是员工存在违反法律法规或单位规章制度的行为，单位有权依据劳动合同或相关法律规定限制其离职。在这些情况下，单位可以依据相关法律规定和合同条款，合理限制员工的离职行为。