上家公司社保无法停缴可能涉及劳动法与社保法规定。分析：根据劳动法及社会保险法，员工离职后，用人单位应及时为员工办理社保停缴手续。若上家公司未能停缴，可能因系统操作失误、故意拖延或其他法律纠纷导致。此行为不仅影响员工在新单位参保，还可能造成员工个人社保账户异常，涉及法律责任。提醒：若发现社保持续被原单位缴纳且沟通无果，或因此导致新单位无法参保，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，采取法律手段解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知上家公司已离职，要求立即停缴社保，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地社保局提交书面投诉材料，附上离职证明、社保缴纳记录等证据，请求社保局介入调查并处理。3. 仲裁阶段：若社保局处理无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求上家公司承担停缴社保的法律责任及赔偿因此造成的损失。4. 诉讼阶段：在仲裁结果不满意或仲裁委不予受理的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决社保停缴纠纷。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理上家公司社保无法停缴的问题，主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等方式。选择建议：首先尝试与上家公司协商解决，明确停缴时间；若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求介入处理；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。