合同变更工作地点员工不去有影响，需协商。依据《劳动合同法》，地点变更需双方协商并书面确认，拒绝变更可能导致解除合同并获经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响双方权益。
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合同变更地点员工拒绝，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，说明变更原因，争取同意并签订书面协议。2. 拒绝协商：员工拒绝时，评估是否必须变更，如非必须可维持原合同；若必须变更，可依法解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
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合同变更工作地点员工不去，常见处理方式为协商或解除。应首先尝试与员工协商，达成一致后书面变更；若协商不成，可考虑按法律规定解除劳动合同并支付补偿。