保安长期上夜班，若违反劳动法规定则不合法。依据《劳动法》，公司不能强制安排长期夜班，否则劳动者可向劳动保障行政部门举报。长期夜班可能影响健康，不及时处理可能引发劳动争议和健康问题。
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保安长期上夜班问题，常见处理方式是先与公司沟通，要求合理安排工作时间。若沟通无果，可收集证据向劳动保障行政部门举报。选择处理方式时，应考虑个人权益保护和工作关系平衡。
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保安长期上夜班不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求调整工作时间，确保符合劳动法规定；2. 若协商无果，收集加班记录等证据；3. 向劳动保障行政部门提交举报材料，请求调查处理；4. 如问题仍未解决，可考虑法律途径维护权益。