同意变更后反悔，需视情况处理。依据《劳动合同法》，若用人单位合法调动，劳动者反悔则可能面临解除合同及按年限补偿；若调动不合法，劳动者有权申请赔偿，否则可能面临违法解雇的风险。
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反悔后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先应与用人单位沟通协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起劳动诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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反悔后可如此处理：1. 与用人单位协商，表达反悔意愿，尝试达成新协议；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求合理赔偿；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。