工厂通常不为已达退休年龄员工缴纳保险。依据《劳动合同法》，退休后员工与企业关系转为劳务，不受劳动合同法保护，社保部门也通常停止缴费。若未满足养老金领取条件，未及时处理可能导致无法享受社保待遇。
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工厂对50岁以上员工保险缴纳问题，常见处理是依退休年龄决定。若员工已达退休年龄，则签订劳务协议，可不约定缴纳五险一金；若未达，则继续按劳动合同法规定缴纳。选择处理方式需根据员工实际年龄和退休情况确定。
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工厂停缴50岁以上员工保险需视情况。若员工已退休，则按劳务协议处理，可不缴社保；若未退休，应继续缴纳。具体操作：1.核实员工退休年龄；2.已退休者，签订劳务协议明确权责；3.未退休者，继续按规定缴纳社保费用，确保员工权益。