工作5个月未转正也可休年假。依据《劳动法》，年假是职工的合法权益，与工作是否转正无关。长期不安排年假，公司可能面临法律处罚，并需支付员工未休年假的工资报酬。
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未转正可休年假。操作：1.查看公司年假政策，提出休假申请；2.若公司拒绝，保存证据，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，准备材料提起劳动仲裁，要求公司安排年假或支付相应补偿。
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未转正员工也可依法要求休年假。处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与公司协商，协商无果再选择法律途径维护权益。