社保缴费少交需及时补缴，以免影响社保待遇。分析：社保缴费是员工的法定权益，少交可能导致社保待遇降低或丧失。根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若发现少交，应立即与用人单位沟通补缴事宜，必要时可向社保部门投诉。提醒：若用人单位拒绝补缴或长期未解决，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理社保缴费少交问题主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴；二是向社保部门投诉并要求处理。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其少交的原因并协商补缴方案。若沟通无果，再向社保部门投诉，并提供相关证据，要求社保部门介入处理。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确少交的具体金额和时间，提出补缴要求，并协商补缴方式和时间。用人单位同意后，应签订书面协议并督促其尽快补缴。2. 向社保部门投诉：准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据材料，向当地社保部门提交投诉书，详细陈述少交情况并请求处理。社保部门将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。3. 法律途径：若社保部门处理不满意或用人单位仍拒绝补缴，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担补缴责任及相应法律责任。在此过程中，应咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。