单位通常不会查案底，有犯罪记录者也享有工作权。依据《劳动法》等规定，有犯罪记录的人仍享有劳动权利，除非特殊情况，符合用工条件即可工作。不按规定使用犯罪信息可能追责。若单位无故拒绝录用，可能构成就业歧视，影响个人权益。
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单位不应查前科。具体操作：1.明确岗位是否涉及敏感领域，如不涉及，则不得要求提供犯罪记录；2.若需了解，应依法查询并使用信息，确保保密；3.录用决策应基于综合评估，而非单一前科因素；4.遭遇就业歧视时，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
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常见处理方式为遵循法律规定，不歧视有前科人员。单位应平等对待所有应聘者，除非岗位特殊有要求，否则不得因前科而拒绝录用。选择时应考虑法律要求与公平原则。