怀孕同事应按劳动合同执行，不得随意解雇。
依据《劳动合同法》，孕期员工受保护，单位单方解除需承担双倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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按合同执行。
具体操作：1. 确认员工怀孕事实，查阅劳动合同条款；2. 若员工能胜任工作，继续按合同执行；3. 若需调整岗位或工作时间，与员工协商并签订补充协议；4. 严禁单方解除劳动合同，避免法律纠纷。
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常见处理方式为继续履行劳动合同或协商调整岗位。
选择时需考虑员工孕期特殊情况，确保合法合规，避免法律风险。若员工能胜任工作，应继续履行；若需调整，应双方协商一致。