单位在员工退休前必须缴纳医保，不交是违法的。分析：根据劳动法和社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。员工面临退休时，单位仍需履行这一义务，确保员工在退休前能享受医保待遇。单位不交医保将损害员工权益，员工有权要求单位补缴或向相关部门投诉。提醒：若单位拒绝缴纳医保，且经沟通无果，表明问题已比较严重。此时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与单位人力资源部门或负责人沟通，明确表达单位应交医保的法律依据和个人诉求，要求单位立即补缴。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，详细说明单位不交医保的情况，并提供相关证据。3. 仲裁阶段：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委员会依法裁决单位补缴医保及承担相应法律责任。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，员工应充分准备证据，积极参与庭审，争取法院支持其诉讼请求。
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处理方式：从法律角度看，面对单位不交医保的问题，员工可以采取以下常见处理方式：一是与单位协商，要求单位补缴医保；二是向当地劳动保障部门投诉，由相关部门介入处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；四是直接向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。选择建议：员工应根据实际情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁；若争议较大，可直接提起诉讼。