您应与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。依据《劳动合同法》，合同需明确派遣内容，单位需有派遣资格，且不得分割用工期限。否则，可能影响合同效力，损害双方权益，甚至引发法律纠纷。
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应签劳务派遣合同。操作如下：1. 明确合同内容，涵盖岗位、人数、期限、报酬等；2. 核实劳务派遣公司资质，确保合法经营；3. 避免分割用工期限，签订长期合同。
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处理方式是签订完善的劳务派遣合同。选择时，应确保合同内容详尽，包括岗位、期限、报酬等，并核实劳务派遣单位是否具备合法资格。