退休人员工作期间突发脑溢血，是否工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工作期间因自身疾病导致伤害不属工伤，但若是职业病或受职业病危害导致，则属于工伤。未及时申报可能影响权益保障，如医疗费、康复费等无法获得赔偿。
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退休人员脑溢血是否工伤，处理如下：1. 确认是否属于职业病或受职业病危害，如是则申请工伤认定；2. 若非职业病，与雇主沟通协商赔偿事宜，包括医疗费、康复费等；3. 协商不成，可寻求法律援助，准备相关证据，通过法律途径维护权益。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿或诉讼解决。选择时应考虑实际情况，如是否属于职业病、证据是否充分等。若证据确凿且符合工伤条件，首选申请工伤认定；若存在争议，可先与雇主协商，协商不成再考虑诉讼。