提前终止劳动合同是否违约需视情况而定。依据《劳动合同法》，若合同已履行完毕且对方接受，则不违约；若损害对方利益，则算违约。严重时可能需承担赔偿责任。
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提前终止劳动合同的常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与对方协商，达成一致后终止；若协商无果，可通过法律途径解决，选择诉讼方式维护权益。
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提前终止合同需谨慎。应先与对方沟通协商，若同意则签订终止协议；若不同意，需评估是否构成违约。如构成，需准备证据应对可能的诉讼；不构成，则可继续协商或寻求法律援助。